本网讯（记者 文嘉俊）为深入贯彻落实学校就业工作的部署要求，扎实推进2026届毕业生就业工作，凝聚全院合力，明确攻坚方向，4月1日，珠宝学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院院长、书记、全体毕业班班主任、辅导员参会，

会议现场（文嘉俊 提供）

会议由就业创业辅导员文嘉俊主持。会议伊始，文嘉俊通报了学院2025届毕业生就业情况，从就业率、就业分布等维度复盘亮点，同时剖析了就业结构优化、困难群体帮扶、考研升学力度等方面存在的不足，为下一步工作提供借鉴。各毕业班班主任围绕班级就业现状、难点问题及推进举措展开交流，分享就业工作经验，探讨针对性帮扶策略。大家纷纷表示，将继续压实工作责任，细化就业服务，全力帮助毕业生实现高质量充分就业。

会上，党总支副书记姚勇对2026届就业推进工作进行具体部署，提出五大攻坚举措：一要精准摸排，做到“底数清、需求明”。针对2026届毕业生近700人的规模峰值，各教职工要主动应对多重压力挑战，做到深入开展谈心谈话，全面掌握每位毕业生的就业意向、自身条件和实际困难，建立动态工作台账，及时反馈求职进度。二要紧盯关键时间节点，分类指导，做到“点对点、手把手”。针对不同就业意向的学生，采取差异化指导，落实细致帮扶，加强简历制作、面试技巧与专业辅导。三是资源联动，做到“拓渠道、促对接”。积极开展访企拓岗活动，充分利用教职工社会资源、校友资源，破解信息不对称、岗位供给不足的问题，为学生搭建多元化求职桥梁。四是优化服务，提升效率。特别是在数据报送上，做到“有计划、分阶段”。严格按照时间节点推进就业信息统计与上报，做到数据精准，零差错。五要强化工作作风要求，筑牢工作底线。发挥家校联动作用，凝聚合力，既要严格督促，也要传递温暖。希望全体教职工发扬钉钉子精神，用心用情做好就业指导服务，严守工作纪律，确保数据真实准确。

院长张珂在总结讲话中强调，就业工作是一项系统工程，必须坚持全员参与、全程发力、全方位推进。班主任、辅导员、论文导师要各司其职、协同配合，形成工作合力。全院教职工要以高度的责任感和使命感，深入学生群体，精准掌握每位学生的就业意向和实际困难，用心用情做好毕业生就业指导与服务，在帮助学生实现高质量就业的同时，也为学院专业建设提供有力支撑。

本次会议的召开，进一步明确了学院2026届毕业生就业工作的目标和方向，凝聚了共识，压实了责任。下一阶段，学院将持续发力，多措并举，及时解决学生在实习和求职过程中遇到的实际困难，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

文字录入：熊涛 珠宝学院；编辑：许晗星