本网讯（记者 高煜）为深入落实学校就业工作部署，抢抓毕业生求职关键期，压实就业工作责任，全力推动2026届毕业生更高质量、更充分就业，4月24日中午，管理学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院党总支副书记戴杰、学工办负责人、毕业班班主任、辅导员等参会。

会议现场(高煜 摄)

会议伊始，学院就业专员高煜老师就当前学院2026届毕业生就业整体进展、各专业各班级去向落实情况、存在问题作详细通报，全面梳理就业数据，明确工作短板与推进方向，为后续精准发力提供依据。

在交流环节，毕业班班主任与辅导员结合各班级就业实际，围绕学生求职动态跟踪、重点群体一对一帮扶、就业观念引导、毕业与就业统筹推进等重点工作展开深入研讨。大家逐一分享班级就业推进中的有效做法，细致分析当前存在的难点，就强化家校协同、提升就业指导实效等问题交流思路、凝聚共识。与会老师一致表示，将进一步密切配合、协同发力，把就业帮扶做细做实，切实帮助学生解决求职过程中的实际困难，全力推动班级就业工作提质增效。

戴杰在总结讲话中指出，2026届全国高校毕业生人数规模仍在高位，就业总量压力与结构性矛盾并存，学院各专业面临同类院校竞争与用人单位能力要求提升双重挑战，部分学生抱有“慢就业”“缓就业”等心态增加工作难度，全体老师必须以“时时放心不下”的责任感，把就业工作摆在突出位置。下一阶段要聚焦四项重点任务：一是底数清、指导准，抢抓黄金窗口期完善“一生一策”动态台账，分类做好已就业、求职中、考研考公、就业困难等群体精准帮扶；二是资源活、岗位实，联动校企与校友资源，用好线上招聘平台，拓展对口岗位，严把招聘信息安全关；三是观念新、引导深，引导学生树立“先就业、后择业、再立业”理念，积极宣传基层项目与入伍政策，鼓励学生服务国家发展大局；四是服务细、管理暖，强化就业指导与心理疏导，严守就业统计“四不准”“三不得”纪律，确保数据真实、服务暖心。

会议要求，班主任与辅导员实现信息共享、联合帮扶；学院将实行就业进展周报月评，压实工作责任，全力确保毕业生初次去向落实率达标争优。同时，要严守安全底线，强化反诈防诈与心理危机干预，保障就业工作平稳有序。

此次推进会进一步统一思想、明确任务、压实责任，为管理学院2026届毕业生就业攻坚注入强劲动力。学院将以此次会议为契机，全员联动、精准发力、用心服务，全力以赴助力毕业生顺利就业、逐梦前行。

文字录入：应澎 管理学院；编辑：涂昌鹏